A retenir :
- 22 685 experts-comptables inscrits à l’Ordre en 2025
- Plus de 190 000 collaborateurs dans les cabinets français
- Une profession en croissance, confrontée au renouvellement générationnel
- Un accompagnement étendu aux entreprises et aux associations
Nombre d’experts-comptables en France : les chiffres de 2025
En 2025, la France comptait 22 685 experts-comptables inscrits à l’Ordre des experts-comptables. Ce chiffre, publié par le Conseil national de l’Ordre des experts-comptables (CNOEC), constitue la référence récente disponible pour comprendre les effectifs professionnels en 2026.
Selon l’Observatoire de la profession comptable 2025, les professionnels exerçaient au sein de 21 288 sociétés ou associations d’expertise comptable. Le nombre d’experts-comptables a progressé de 18 % depuis 2015, tandis que celui des structures a augmenté de plus de 40 %.
Les principaux repères nationaux :
- 22 685 experts-comptables inscrits à l’Ordre
- 21 288 sociétés ou associations d’expertise comptable
- Plus de 190 000 collaborateurs dans les cabinets
- Environ 20 milliards d’euros de chiffre d’affaires estimé
Selon le CNOEC, le nombre d’inscrits est passé de 19 284 en 2015 à 22 685 en 2025. Cette progression décrit un marché de l’expertise comptable en développement, mais ne signifie pas que chaque cabinet grandit au même rythme.
| Indicateur | Valeur publiée | Année de référence |
|---|---|---|
| Experts-comptables inscrits | 22 685 | 2025 |
| Structures d’expertise comptable | 21 288 | 2025 |
| Collaborateurs des cabinets | Plus de 190 000 | 2025 |
| Progression des inscrits depuis 2015 | 18 % | 2015–2025 |
Des professionnels et des structures en hausse
Le nombre de personnes inscrites et celui des cabinets mesurent deux réalités différentes. Une structure peut réunir plusieurs associés, tandis que certains professionnels exercent dans des organisations de tailles variées.
Pour une entreprise qui cherche un cabinet comptable, ces chiffres nationaux donnent donc un repère, pas une garantie de disponibilité locale. Le choix dépend aussi des compétences recherchées, de la proximité et des outils proposés.
Une profession réglementée
L’exercice indépendant de la profession suppose notamment le diplôme d’expertise comptable et l’inscription à l’Ordre. Le parcours de formation passe généralement par le DCG, le DSCG, puis trois années de stage professionnel avant le diplôme final.
Selon le CNOEC, les statistiques professionnelles comptabilisent les experts-comptables inscrits, sans confondre cette catégorie avec les stagiaires en formation. Cette distinction aide à interpréter correctement le nombre annoncé.
Repères du parcours d’accès :
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
- Stage professionnel en cabinet
- Diplôme d’expertise comptable et inscription ordinale
Démographie des experts-comptables et implantation territoriale
Au-delà du volume national, la démographie des experts-comptables révèle des enjeux de renouvellement et de répartition. Près de la moitié des inscrits ont au moins 50 ans, tandis que les moins de 40 ans représentent environ 22 % de la profession.
La part des femmes atteint 32 % parmi l’ensemble des experts-comptables. Elle est plus élevée chez les moins de 50 ans, où elle se situe entre 38 et 39 %, un écart qui souligne l’évolution progressive des générations.
Les données d’âge et de genre en un coup d’œil :
| Caractéristique | Part de la profession | Lecture |
|---|---|---|
| Experts-comptables âgés de 50 ans ou plus | 49 % | Enjeu de renouvellement |
| Professionnels âgés de 50 à 65 ans | 41 % | Tranche d’âge la plus représentée |
| Professionnels de plus de 65 ans | 8 % | Part proche d’un dixième |
| Femmes parmi les inscrits | 32 % | Part plus forte chez les moins de 50 ans |
Une présence répartie de façon inégale
L’Île-de-France rassemble environ 30 % des inscrits, devant Auvergne-Rhône-Alpes avec 12 % et Provence-Alpes-Côte d’Azur avec 10 %. Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Grand Est représentent ensemble près d’un quart supplémentaire.
Une TPE fictive implantée dans une petite commune peut ainsi privilégier un cabinet de proximité ou une équipe travaillant à distance. Les chiffres régionaux éclairent le contexte, mais le bon interlocuteur reste celui qui connaît les besoins concrets de l’activité.
Quelques critères utiles pour comparer les options :
- Proximité et connaissance du tissu économique local
- Compétences adaptées au secteur de l’entreprise
- Disponibilité de l’équipe et modes d’échange
- Accompagnement au-delà des obligations comptables
Un renouvellement générationnel à suivre
La proportion importante de professionnels de 50 ans et plus rend la transmission des cabinets particulièrement importante. Pour les clients, une organisation d’équipe claire peut assurer la continuité du suivi lorsque les interlocuteurs changent.
La progression de la part des femmes chez les moins de 50 ans indique aussi un renouvellement des profils. Ces évolutions démographiques influencent les recrutements, les associations et la reprise des structures dans les années à venir.
Marché de l’expertise comptable : emploi et missions des cabinets
La hausse du nombre d’inscrits s’accompagne d’un large appareil de travail salarié. Les cabinets employaient plus de 190 000 collaborateurs en 2025, contre 170 100 en 2021, et le secteur crée en moyenne plus de 4 500 emplois nets par an depuis 2018, selon les données fournies par le CNOEC.
La demande dépasse la tenue des comptes. En 2022, 77 % des entreprises sollicitaient un expert-comptable, contre 71 % en 2019 ; les associations étaient 61 % à recourir à ces services.
Les évolutions qui façonnent les cabinets :
- Automatisation progressive des tâches comptables répétitives
- Développement du conseil financier et de l’accompagnement
- Préparation des entreprises à la facturation électronique
- Recrutement et fidélisation des collaborateurs qualifiés
Des équipes nombreuses et des recrutements ciblés
En 2024, 51 % des cabinets ont recruté ; parmi ceux-ci, 78 % ont accueilli au moins un jeune en alternance. Les difficultés de recrutement persistent cependant : 55 % des cabinets recruteurs en ont signalé, selon les chiffres communiqués dans l’Observatoire.
Les cabinets doivent aussi fidéliser leurs salariés. En 2025, 14 % déclaraient rencontrer des difficultés sur ce point, contre 25 % en 2022 ; l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle figurait parmi les leviers les plus cités.
Des missions qui évoluent avec les besoins des clients
La collecte numérique et l’automatisation déplacent une partie du travail vers l’analyse et le conseil. Pour une petite entreprise, cela peut se traduire par un accompagnement plus régulier sur la trésorerie, les investissements ou les obligations de facturation.
Selon l’Observatoire de la profession comptable, 88 % des entreprises souhaitent que les experts-comptables communiquent davantage sur leurs compétences au-delà de la comptabilité traditionnelle. Les effectifs professionnels prennent ainsi tout leur sens lorsqu’on les relie aux services réellement accessibles aux clients.
Source : Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, « Observatoire de la profession comptable 2025 », 2025.